Pegawai Negeri Sipil (PNS) dituntut senantiasa meningkatkan keahlian dan pengetahuan untuk mendukung karier. Hal ini disampaikan Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian Deni Santo pada Pelantikan dan Pengambilan Sumpah/Janji Jabatan Fungsional dan PNS Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) di Gedung PPSDM Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Selasa (25/1/2022).
semarak.co-Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian (Orpeg) Deni Santo berkata pelantikan ini dapat menjadi momentum penting dalam menapaki karier. Ia mengimbau para peserta pelantikan hendaknya untuk benar-benar berperilaku serta taat sesuai dengan kaidah Pancasila dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
“Karena sebagai PNS harus menjaga kehormatan, kewibawaan, kode etik, core value PNS, serta nilai-nilai dasar Kementerian ATR/BPN,” ujar Deni seperti dirilis humas melalui WAGroup Forum Mitra ATR/BPN, Jumat (28/1/2022).
Dalam kegiatan ini, terdapat posisi Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa dan Jabatan Fungsional Auditor yang juga dilantik. Dalam hal ini, Deni Santo juga menekankan kepada para pejabat fungsional terlantik agar terus meningkatkan keahlian dan profesionalisme.
“Seperti contoh Jabatan Fungsional Auditor, yang bersangkutan harus mengerti keseluruhan proses bisnis di Kementerian ATR/BPN agar dapat melakukan pemeriksaan. Kami menerapkan penilaian sistem merit bagi pegawai,” paparnya.
Terdapat 4 dimensi penilaian dalam sistem merit, rinci dia, di antaranya yaitu dimensi kualifikasi, dimensi kinerja, dimensi kompetensi, dan dimensi kedisiplinan. “Semua aspek kita nilai, kalau ingin terus maju maka harus terus menjaga empat dimensi tersebut,” tuturnya.
Ia juga menekankan kepada para PNS untuk terus mempunyai semangat dalam meningkatkan pengetahuan dan keahlian serta keterampilan. Tak lupa, terus menjaga etos kerja dan attitude agar senantiasa menapaki tingkatan karier dengan baik.
“Melalui sistem merit ini, yang baik dan berkualitas akan semakin terlihat. Ini kesempatan yang baik untuk para anak muda dalam melakukan pengembangan diri. Terakhir, terus menerapkan nilai-nilai Kementerian ATR/BPN yang berbunyi, Melayani, Profesional, Terpercaya dalam keseharian,” kutipnya.
Hal tersebut dimaksudkan, kata dia, agar nilai-nilai tersebut senantiasa melekat dan menjadi perwajahan serta budaya seluruh pegawai di lingkungan Kementerian ATR/BPN. “Semangat berkarier dan tumbuhkan semangat, sistem merit dapat mencari mana yang unggul dan tidak. Selamat menjalankan tugas sebagai PNS dan pejabat fungsional,” tutupnya.
Menteri ATR/Kepala BPN Sofyan A. Djalil melantik 23 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian ATR/BPN secara daring dan luring di Aula Prona Gedung Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Kamis (27/1/2022). Sebagian besar pejabat mendapat promosi dan sebagian mengalami rotasi dari daerah ke pusat, maupun sebaliknya.
Menteri ATR/Kepala BPN menyampaikan bahwa promosi dan rotasi merupakan hal yang normal terjadi dalam suatu pemerintahan. Pada kesempatan ini, ia mendorong pejabat yang belum dilantik untuk berprestasi serta meningkatkan kompetensi agar mendapat kesempatan yang sama.
Ini adalah hal yang normal sekali dan sebentar lagi akan banyak kawan-kawan kita yang pensiun, yang juga harus digantikan. Sebab itu kepada yang belum dilantik menjadi Eselon II, jangan putus asa, masih banyak waktu dan masih banyak kesempatan nanti di masa yang akan datang yang paling penting berprestasilah.
“Hari ini kita mencari orang-orang berprestasi untuk diberikan promosi pada jabatan sesuai dengan kompetensi dan ini adalah tanggung jawab,” ujar Menteri Sofyan seperti dirilis humas melalui WAGroup Forum Mitra ATR/BPN, Jumat (28/1/2022).
Menteri Sofyan mengingatkan kepada Kepala Kantor Wilayah (Kakanwil) BPN Provinsi yang baru dilantik agar memiliki kemampuan menjalin komunikasi yang baik dengan pemerintah daerah hingga Forum Koordinasi Pimpinan Daerah (Forkopimda).
Hal ini diperlukan lantaran Kakanwil BPN akan lebih banyak menjalani pekerjaan manajemen, di mana membutuhkan dukungan pemerintah daerah. “Oleh sebab itu, Bapak/Ibu Kakanwil, minta waktu dengan gubernur dengan Kajati dengan semua Forkopimda dan tokoh-tokoh di daerah karena kunci keberhasilan bapak-bapak adalah kepada kemampuan melakukan pendekatan personal ataupun lobi,” ujarnya.
Menteri Sofyan melanjutkan, “Sehingga Bapak dan Ibu berhasil. Saya lihat semua Kakanwil yang berhasil dapat pekerjaan PTSL (Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap) cepat dan lain-lain itu kelebihannya adalah kemampuan melakukan pendekatan dengan pejabat daerah.”
Sementara itu, rotasi dari daerah ke pusat bertujuan agar pejabat berpengalaman dalam pengambilan kebijakan degan perspektif yang lebih luas. “Supaya ada pengetahuan di sini kan lebih banyak bicara policy. Apabila Bapak dan Ibu yang tugas di pusat kemudian setelah lama beberapa lama di sini kita tugaskan kembali ke daerah,” ucapnya.
“Itu jauh lebih efektif, jauh lebih baik, lebih banyak melihat perspektif dari perspektif yang lebih luas. Jadi oleh sebab itu tolong selama di kantor pusat Ini berikan kontribusi yang banyak belajar yang banyak dari teman-teman yang sudah lama di sini,” harap Sofyan A. Djalil lagi.
“BPN sudah lebih baik, tetapi tentu kita tidak boleh berpuas diri. Tolong terus diperbaiki apa yang bisa perlu kita perbaiki. Sekali lagi selamat, berprestasi, dan kemudian apa yang anda kerjakan ini bukan saja merupakan bagian dari tugas, tapi juga pengabdian kepada bangsa dan negara,” imbuhnya lagi.
Menteri Sofyan mengatakan dipenutup rilis, “Ingat Pakta Integritas itu berlaku. Kita akan terapkan, kita akan evaluasi Bapak dan Ibu sekalian karena jabatan diiringi dengan tanggung jawab. Sama seperti konsep pertanahan kita right, restriction, dan responsibility.” (ar/ls/smr)
